Bilan de compétences - SFG Developpement

Réalisez votre bilan de COMPETENCES!

Faites le point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent, ou de valider un projet de formation, à l'aide de l'un de nos praticiens en bilan de compétences.

Le bilan de compétences permet en effet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Il peut être un vrai tremplin pour votre carrière!

Parcours individualisé

INFORMATIONS PRATIQUES

Lieu de formation – MODALITES DE FORMATION

En Visio-conférence, via zoom

Nous situer

Durée

Séances de 2 heures réparties sur plusieurs semaines / 24 heures maximum, réalisées en visio-conférence via zoom + activités à distances

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Tarif – Financement

Tarif: 1500 € Net

Financement possible notamment via votre CPF, le plan de développement des compétences…

Moyens pédagogiques – Accompagnement

Emploi du temps individualisé
Entretiens individuels, en distanciel, tests (IRMR-Hexa 3D)
Formateur: praticien en bilan de compétences

Objectifs pédagogiques

analyser ses compétences professionnelles et personnelles
analyser ses aptitudes et motivations réelles
faire un point sur sa carrière, valoriser son parcours
organiser ses priorités professionnelles
engager la formalisation d’un nouveau projet professionnel ou d’un projet de formation
élaborer un plan d’action, se mettre en mouvement vers d’autres horizons professionnels

Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Organisation, MODALITES ET DELAIS D’ACCES

Parcours individualisé

Délais d’accès : Entrée / sortie permanente, organisation en fonction des demandes (délai estimé entre votre demande d’inscription et le démarrage de la formation : 15 jours)

Public

Tout public :

salarié, demandeur d'emploi, étudiant…

Evaluation et sanction

formalisation du projet et élaboration d’un plan d’action
rédaction du document de synthèse du bilan de compétence

CONTENUS, ETAPES

L’engagement dans un Bilan de Compétences est une démarche qui s’étale sur plusieurs semaines et demande une mobilisation importante de la part du bénéficiaire. L’accompagnant de SFG Developpement est au côté du bénéficiaire pour le faire avancer dans sa démarche, l’analyse de ses compétences, motivations, l’organisation de ses envies professionnelles et l’aide à la formalisation d’un plan d’action pour organiser son nouveau projet.

Suite à la sollicitation du bénéficiaire, un premier rendez-vous est convenu. Pendant ce rendez-vous, le cadre du bilan de compétences est rappelé, la volonté du bénéficiaire de s’y engager est confirmée, l’accompagnant entend ses attentes et besoins et co-définit avec lui les objectifs visés par le bilan.

Selon les objectifs convenus, les rendez-vous qui suivent s’articulent autour de tests, d’échanges, d’ateliers, d’exercices de travaux réflexifs et de jeux afin de faire progresser le bénéficiaire dans sa démarche et de construire son projet.

A chaque fin de rendez-vous, le formateur adresse au bénéficiaire un mail indiquant :

ses attendus pour la séance qui suit et lui rappelle la date et l’horaire
lui indique les objectifs du prochain rendez-vous et le nombre d’heures d’accompagnement restantes

Le bénéficiaire s’engage à respecter les jours et horaires indiqués, et auquel cas de prévenir 24h à l’avance au plus tard pour toute demande de changement de créneau.

Phase préliminaire- Phase 1

Présentation du cadre, confirmation de la volonté du bénéficiaire de réaliser un bilan, définition des attentes, besoins et objectifs du bilan

Phase d’investigation- Phase 2

Selon les objectifs du bénéficiaire :

test IRMR3 et analyse du test, étude du CV, étude du parcours
analyse des expériences professionnelles, analyse des motivations, identification des compétences (savoirs, savoir-être, savoir-faire)
travail sur la connaissance de soi, exploration des valeurs, motivations, aspirations
élaboration du projet professionnel et étude de sa faisabilité, détermination des évolutions professionnelles possibles, identification des leviers pour actionner le projet professionnel ou le projet de formation

Phase conclusive - Phase 3

formalisation du projet et élaboration d’un plan d’action
rédaction du document de synthèse du bilan de compétence – uniquement transmis au bénéficiaire

La prestation se déroule sur une durée allant de 6 à 12 semaines par sessions de 2 heures.

Les prestations s’effectuent par visio-conférence. Il est demandé au bénéficiaire de disposer d’un ordinateur avec connexion internet.

Toute difficulté pour un bénéficiaire quant à la capacité d’aller jusqu’au bout d’un accompagnement doit faire l’objet d’une alerte à son formateur afin que des solutions puissent être envisagées.

Vous pouvez consulter le cadre légal complet du bilan de compétences : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences