Vous vous demandez quel sera le coût réel d’un apprenti pour votre entreprise en 2024 ?
🚀 Découvrez un guide complet par tranche d’âge.
Ainsi, l’apprentissage représente une opportunité intéressante tant pour les entreprises que pour les jeunes en quête de formation professionnelle. En particulier, l’embauche d’un apprenti dans le domaine de l’assistanat commercial ouvre la voie à des avantages mutuels, offrant une main-d’œuvre dynamique à l’entreprise tout en formant la prochaine génération de professionnels compétents…
Toutefois, une question prédomine souvent dans l’esprit des employeurs : quel est le coût réel d’un apprenti ?
Dans cet article, découvrez le détail des coûts impliqués, en prenant en compte les aides et allégements fiscaux disponibles, et ce, en fonction de l’âge de l’apprenti.
Les aides financières disponibles
Le gouvernement français encourage l’apprentissage à travers diverses aides financières, visant à alléger les charges pour les entreprises.
➤ L’aide à l’embauche d’un alternant : 6000 € par an
Ainsi, le gouvernement a décidé de prolonger l’aide à l’embauche d’un alternant pour les contrats signés entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024.
⚡️ Son montant est égal à 6 000 €.
Trois conditions doivent être remplies pour que l’entreprise puisse bénéficier de cette aide :
- Le contrat doit être un contrat d’apprentissage,
- il doit conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024,
- l’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (BAC+5) du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d’ingénieur…)
💡 Pour plus de détails, vous pouvez retrouver toutes les informations relatives aux aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage en sur la page internet dédiée du site internet entreprendre. service-public.fr.
➤ Une exonération de cotisations sociales : un salaire net égal au salaire brut
Par ailleurs, des exonérations de cotisations sociales sont prévues dans le cadre des contrats d’apprentissage.
Ainsi, on exonère les cotisations salariales dans la limite de 79% du Smic, montant qui dépasse le salaire minimum légal d’apprentissage avant 26 ans. On exonère également le salaire de CSG et de CRDS.
Le coût d’un apprenti par tranche d’âge
L’âge et le niveau de la formation qui suit par l’apprenti déterminent notamment le montant de son salaire, qui est par ailleurs toujours calculés sur la base d’un pourcentage du SMIC.
Voici une vue d’ensemble pour 2024 :
1️⃣ Moins de 18 ans
- Salaire brut mensuel : environ 27% du SMIC, soit 430 euros.
- Coût salarial chargé : environ 500 euros, incluant les cotisations sociales.
- Coût réel après aides : Potentiellement nul, grâce à l’aide unique.
2️⃣ 18-20 ans
- Salaire brut mensuel : 43% du SMIC, soit environ 684 euros.
- Coût salarial chargé : environ 800 euros.
- Coût réel après aides : Réduit à environ 200 euros ou moins, selon l’application des aides.
3️⃣ 21 ans et plus
- Salaire brut mensuel : 53% du SMIC, soit environ 844 euros.
- Coût salarial chargé : environ 990 euros.
- Coût réel après aides : Réduit significativement, souvent autour de 400 euros, grâce aux aides disponibles.
Exemple de calcul du coût Réel
Prenons l’exemple d’une entreprise embauchant un apprenti de 20 ans pour une formation d’assistant commercial.
Avec un salaire brut de 759 euros, le coût salarial chargé serait d’environ 816 euros par mois.
L’aide unique de 6000 euros pour la première année représente donc une aide de 500 euros par mois.
Le coût mensuel réel pour l’employeur st réduit à un montant d’environ 316 euros par mois, une fois l’aide mensuelle déduite.
Un salaire net égal au salaire brut pour les apprentis
Comme nous avons pu le voir plus haut, les cotisations salariales sont exonérées dans la limite de 79% du Smic, ce qui est supérieur au salaire minimum légal d’apprentissage avant 26 ans…
Évaluer le montant du salaire d’un apprenti est donc très facile, car « le net équivaut au brut », sauf si le salaire dépasse le seuil de 79% du Smic.
Dans cette hypothèse, on prélève les cotisations sur la partie de la rémunération qui est supérieure à 79% du SMIC.
La rémunération est également exonérée de CSG ainsi que de CRDS.
Pas de prise de tête avec les différentes lignes de cotisations sur la fiche de paie, il y a seulement les cotisations patronales, minimes car elles rentrent dans le cadre de la réduction générale de cotisations renforcée depuis 2019!
Pourquoi Embrasser l’Apprentissage ?
Au-delà des avantages financiers immédiats, embaucher un apprenti permet de former des talents alignés avec les besoins spécifiques de votre entreprise, tout en contribuant à la formation et à l’insertion professionnelle des jeunes. C’est un investissement dans l’avenir de votre entreprise et dans la société.
En résumé, l’investissement dans un apprenti en 2024 représente une opportunité stratégique pour toute entreprise souhaitant enrichir son équipe tout en bénéficiant d’aides financières significatives. Les coûts réels, une fois les aides appliquées, font de l’embauche d’apprentis une option attrayante et avantageuse, particulièrement dans des domaines spécialisés comme l’assistanat commercial.
Si vous envisagez d’embaucher un apprenti ou si vous souhaitez en savoir plus sur la formation d’assistant commercial qui pourrait transformer les candidats en précieuses ressources pour votre entreprise, nous vous invitons à visiter notre page de formation d’assistant commercial. Là, vous découvrirez comment notre programme est conçu pour équiper les apprentis avec les compétences nécessaires pour réussir dans le monde commercial d’aujourd’hui.
Pour toutes questions ou pour entamer le processus d’embauche d’un apprenti, n’hésitez pas à nous contacter. Notre équipe est prête à vous accompagner dans cette démarche enrichissante, assurant que vous bénéficiez pleinement des avantages qu’offre l’apprentissage.
Investir dans l’avenir de votre entreprise commence avec les bonnes décisions d’aujourd’hui. Explorez les possibilités qu’offre l’apprentissage et prenez une longueur d’avance dans le développement de votre force de travail.